Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials : 1z0-420

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Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 認定 1z0-420 試験問題:

1. Identify four modules with which Fusion Goal Management is integrated.

A) Fusion Network at Work
B) Fusion Compensation
C) Fusion Talent Review
D) Fusion Performance Management
E) Fusion Profile Management
F) Fusion Benefits
G) Fusion Payroll

2. Which two statements regarding the creation of a performance document are true?

A) An HR Specialist can create a performance document on behalf of a manager.
B) An organization owner can create performance documents for workers in his or her organization.
C) An HR Specialist can mass-create performance documents by using eligibility profiles.
D) A worker can create his or her own performance document.

3. You are implementing Oracle Fusion Performance-Management with the requirements that during performance evaluation, a manager should be able to allocate rewards to direct reports and also be able to promote them. How do you meet these requirements?

A) In the performance process flow setup, include the tasks Allocate Rewards and Manage Promotions.
B) Recommend that the client perform those tasks outside the performance evaluation process in compensation management.
C) Configure the performance document sections to include rewards and promotions.
D) Include the Manage Promotions task in the process flow, but handle rewards separately in compensation management.
E) Include the Allocate Rewards subtask in the process flow, but handle promotions separately in core HR.

4. While conducting a talent review meeting the Business Leader felt that the review population in the current meeting is large. Choose four parameters on which the Business Leader can filter the population.

A) Location
B) Age
C) Position
D) Job
E) Competency/Proficiency Level
F) Grade

5. How do you compare a worker's performance and potential ratings from one of the previous meetings with his or her performance and potential ratings for the current year during a talent review meeting?

A) Use the Move Marker functionality.
B) Use the Show Progress feature in conjunction with the timeline slider.
C) A comparison can be done only between different workers and not between workers' records across different time spans.
D) Select the worker, click the Window details button, and then click the Compare tab.
E) Use the Zoom functionality of the talent review dashboard.

質問と回答：